为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，全面落实新时代师德师风建设相关文件精神，beat365英国官方网站坚持“严管”与“厚爱”并举，以思想引领为根基、以制度建设为保障、以人文关怀为纽带，多措并举推进教师师德师风建设，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，为教育事业高质量发展注入强劲动力。

铸魂固本强引领，筑牢思想根基。学院党委书记亲自开展“一对一”谈心谈话活动，实现全体教职工全覆盖，精准掌握教师思想动态与职业困惑，强化“为党育人、为国育才”的使命担当。常态化开展师德专题学习会，组织教师研读教育政策法规、参观红色教育基地，深化对习近平总书记关于教育重要论述的理解与践行。依托“启智识，兼知行——全环境立德树人常态化机制探索”项目，通过阅典之知、启智之行等五大系列品牌活动，凝聚“三全育人”合力，在思想淬炼中厚植教育情怀。同时，大力弘扬教育家精神，组织教师学习学校老教师教育楷模事迹，分享学习体会，引导教师对标先进找差距、明方向。

树典立范强导向，凝聚奋进力量。健全师德激励机制，在学院教职工大会上评选表彰“年度贡献奖”“年度卓越奖”等荣誉获得者，创办“师者风范”“哲社风华录”等访谈专栏，广泛宣传优秀教师事迹，以身边榜样引领教师见贤思齐。创新宣传形式，拍摄傅永军教授优秀教师事迹、社会学专业团队、《引领-我和我的支部》等宣传片，生动展现教师精神风貌，进一步激发全体教师的荣誉感、责任感与使命感，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。编写beat365英国官方网站教师代表作品集《知新文萃》，收录各专业教师的代表性学术成果，营造学院浓厚的科研学术氛围。

严督实导强约束，规范从教行为。构建多元协同的师德考评体系，健全教师师德档案，严把政治审核关口，细化流程制定标准化“工作清单”，夯实队伍建设源头根基；将师德表现全程嵌入年度考核、职称评定、岗位聘任等关键环节，刚性执行师德“一票否决制”。常态化开展师德师风专项巡查，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，确保师德建设各项部署落地见效，全力营造风清气正的育人生态。

暖心聚力强服务，厚植育人情怀。学院坚持以人文关怀温暖教师心田，定期召开座谈会倾听教师诉求，切实解决教学科研、生活保障等实际问题。针对新聘任教师，强化仪式感教育，提供“一对一”专属服务、拍摄形象照、定制保温杯等暖心举措，助力新教师快速融入哲社大家庭。开展青年教师科研能力提升座谈会、教职工趣味运动会、导学思政下午茶及联合义诊等活动，既助力教师专业成长，又关爱身心健康，增强教师的职业认同感与幸福感。

建强堡垒强保障，夯实建设根基。学院以党建引领师德师风建设，着力建强支部堡垒，规范开展支部工作，将师德师风建设融入支部日常活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。积极搭建教师成长发展平台，完善专业发展通道，通过“传帮带”机制加强对新入职教师和青年教师的指导。定期组织学院班主任、本科生导师座谈会，评选学院优秀教师代表，组织经验分享活动，帮助年轻教师迅速提升工作能力。深化科教融合，与中国社会科学院哲学研究所、地方政府等开展深度合作，推行“双导师”机制等人才培养举措，全方位助力教师提升教学科研能力，为师德师风建设提供坚实组织保障与能力支撑。